Aggiornato il 20 gennaio 2026
Sector Alarm accelera in Italia: +33% di organico nel 2025 e obiettivo +35% nel 2026, 5 nuove filiali e la certificazione GPTW
La crescita significativa dell’azienda testimonia una rapida espansione sul territorio italiano. Nel 2026 il focus sulla crescita delle persone, tra nuove assunzioni, formazione, gamification e programmi incentive, sarà centrale per proseguire sul tracciato valoriale previsto dal Gruppo internazionale già 30 anni fa.
In poco più di un anno, Sector Alarm ha accelerato il proprio percorso di sviluppo con un ritmo che mostra una chiara ambizione: crescere, ma in modo strutturato. Lo sguardo dell’azienda, proiettato al 2026, prevede in Italia un significativo aumento dell’organico (+35%), l’apertura di 5 nuove sedi e il raggiungimento di una copertura pari all’80% del territorio nazionale, con 32 filiali totali. Un piano di espansione che è naturale conseguenza di un modello organizzativo di respiro internazionale, solido e in continua evoluzione.
Tra dicembre 2024 e dicembre 2025 l’azienda è passata da 237 a 320 persone, con un incremento complessivo del +33% dei dipendenti (130) e del +31% dei collaboratori (190). L’età media dell’organico, pari a 34 anni, rappresenta uno degli elementi distintivi di questa fase di sviluppo. Si tratta, infatti, di un dato che non si limita a descrivere un profilo anagrafico, ma che diventa specchio di una visione mirata al coinvolgimento e alla contaminazione tra ruoli ed esperienze.
“Lo sviluppo di Sector Alarm in Italia è entusiasmante sia a livello numerico sia soprattutto in termini di persone, possibilità di sviluppo e di carriera. Alla base della crescita non c’è soltanto un piano di espansione, ma la volontà di aderire a un insieme di valori e principi fondativi ereditati dal Gruppo internazionale e reinterpretati nel contesto italiano. Attorno a un management team eterogeneo per funzioni ma altamente coeso e dinamico nella scelta delle strategie da attuare si è costituito un nucleo solido e affiatato di manager, team leader e specialisti, capaci di ricevere gli stimoli provenienti dalla casa madre norvegese e condividerli con efficacia nel tessuto aziendale”, commenta Marco Iacobone, HR Director di Sector Alarm Italy.
La certificazione GPTW e le esperienze di leisure insieme ai colleghi internazionali
Accanto alla crescita dimensionale, l’azienda ha investito molto anche sul clima e sulla qualità dell’esperienza lavorativa. L’ottenimento della certificazione Great Place to Work®, con un risultato vicino al 90% di gradimento, nonostante una popolazione votante quasi raddoppiata rispetto alla precedente indagine, si affianca a un percorso strutturato di survey, in collaborazione con Ennova, pensato per restituire una fotografia puntuale delle relazioni, del lavoro quotidiano e del senso di appartenenza.
A supporto di questo approccio, Sector Alarm investe nella crescita personale e professionale delle persone attraverso formazione continua, opportunità di carriera ed equilibrio tra vita privata e lavoro. Centrale è anche la possibilità di vivere l’esperienza dell’azienda nella sua totalità con momenti di approfondimento organizzati dal Gruppo insieme ai colleghi internazionali e al Board, tra esperienze di più giorni e iniziative di leisure in Spagna, tra gare di abilità e sportive, o a Oslo, in Norvegia, fino agli appuntamenti nazionali e alle celebrazioni in diverse location.
I percorsi di carriera dei Field Sales Representative
I percorsi di carriera all’interno della rete commerciale, uno dei cuori pulsanti dell’azienda, le promozioni interne verso ruoli manageriali e il rafforzamento della formazione attraverso la Sector Way Academy rappresentano i pilastri di una strategia che punta a sviluppare competenze prima ancora che ruoli.
Tra le figure che incarnano questo percorso di crescita ci sono i Field Sales Representative, i Field Sales Installer, i Coach, i Team Leader e i Field Sales Manager. I diversi livelli di seniority definiscono un’evoluzione progressiva di responsabilità, a cui sono collegati obiettivi e benefit, con lo scopo di costruire un team basato su competenze e meritocrazia. Per queste figure sono inoltre previsti programmi incentive e iniziative di gamification per riconoscere i risultati e rafforzare lo spirito di squadra. Tra queste, la possibilità per i top performer di vincere viaggi premio in località esotiche o cene stellate.
Gli obiettivi 2026, tra assunzioni e Academy
Il piano di sviluppo per il 2026 prevede una crescita del +50% dei Field Sales Representative (FSR), che passeranno dalle 190 unità di dicembre 2025 alle 280 del prossimo dicembre. È inoltre previsto un aumento del 30% dei Field Sales Manager (FSM), anche attraverso percorsi di promozione interna, e un raddoppio (+100%) dei Branch Manager (BM), anch’esso supportato da opportunità di crescita interna. A sostegno dell’espansione della rete commerciale, sono infine previste nuove posizioni all’interno della Sector Way Academy (SWA), il reparto dedicato alla formazione della forza vendita.
Sector Alarm è al momento alla ricerca delle seguenti figure professionali: General Services Support (Milano), Sales Training Manager (Milano), Supporto tecnico alle installazioni (Milano) e Tecnico Manutentore, tra Busto Arsizio, Genova e Roma. Qui il link per candidarsi: https://www.sectoralarm.it/lavoro/corporate-position/. È inoltre sempre possibile inoltrare la propria candidatura come Field Sales Representative (FSR) al seguente link: https://www.sectoralarm.it/lavoro/commerciale/.